人的資本情報の開示としてISO 30414の導入を目指したい企業の人事関連部署
労務管理の専門家としてISO 30414への関心を持ちたい社労士
M&Aの労務監査に関心を持ちその分野で活躍したい方
人事領域でのデジタル変革に取り組みたい方
ISOコンサルタントとして独立を目指したい方
10/23（水）
14：00～16：00
10/24（木）
14：00～16：00
10/29（火）
14：00～16：00
10/31（木）
14：00～16：00
11/11（月）
14：00～16：00
11/12（火）
14：00～16：00
No.1
基礎から実践的な内容がわかる
オンライン講習2時間×5回
No.2
課題発表・リアル会場で発表
No.3
何度でも復習ができる収録動画
No.4
解説されたテキスト郵送
No.5
悩みを解決できる
無制限チャットワークグループ
資格取得後でも安心のフォロー講習実施！
リアル勉強会と懇親会
食事会でセミナー参加者と意見交換ができる！
株式会社ロジック・ブレイン
代表取締役社長
韓国で開催された「PlatCon-15」で共同研究の論文を発表し、「最優秀論文賞」を受賞
セールスプロモーションを可能にするロジック・ブレイン及びロジック・ブレインアプリケーション（L B A）を開発。
株式会社ロジック・ブレイン代表取締役社長に就任
セミナーは非常に実践的で、すぐに現場で活用できる内容が盛りだくさんでした。特に、人的資本のデータをどう可視化し、経営に役立てるかの具体例が分かりやすく、日々の業務に役立つ知識が得られました。資格取得後、社員の貢献度を定量的に評価し、データをもとに戦略を立てることができるようになり、社内での評価制度の改善にもつながっています。
セミナーでは理論だけでなく、リアルなケーススタディも取り上げられたので、実際の企業でどうISO 30414を適用するかがイメージしやすかったです。資格取得後、クライアント企業に対して人的資本の管理がどれだけ経営に貢献できるかをより具体的に提案できるようになり、顧客の信頼度が一段と増しました。セミナーでのディスカッションも非常に有意義で、参加者同士の意見交換から多くを学びました。
人的資本マネジメントが大企業向けというイメージを持っていたのですが、セミナーでその誤解が完全に払拭されました。講師の方が中小企業でもISO 30414を活用できる方法を具体的に説明してくれたおかげで、自社の規模でも十分に効果を発揮できると確信しました。資格取得後は、社員のスキルやモチベーションを客観的に評価できるようになり、今では成長の基盤として人的資本の管理を活用しています。
セミナーで学んだことは非常に現実的で、即戦力になる内容ばかりでした。データ活用の具体的な方法や、人的資本マネジメントを効率よく進めるためのツールの紹介などもあり、資格取得後には自社プロジェクトにすぐに取り入れることができました。講師も業界のエキスパートで、セミナー中の質問に対しても丁寧に答えてくれたので、疑問が解消されたのも大きな収穫でした。
10/23（水）
14：00～16：00
10/24（木）
14：00～16：00
10/29（火）
14：00～16：00
10/31（木）
14：00～16：00
11/11（月）
14：00～16：00
11/12（火）
14：00～16：00